各位老师：
市人才工作局发布了《关于开展“千名人才进企业”工作的通知》（详见附件1），为做好我校申报工作，现将有关事项通知如下：
一、申报条件
专家人才应具备以下资格条件：政治素质好、专业水平高、实践经验丰富，具有吃苦奉献精神和服务企业意愿；从事或研究领域符合我市“965”重点产业、“五谷”优势产业发展方向或“五个中心”发展需要，契合企业需求；一般应具备副高级以上专业技术职称或获得博士学位，拥有专利技术或科研成果，致力于将科研成果产业化；身体健康，能够深入企业开展工作；参与省级“专业人才智汇基层”活动且尚在服务期内的人才，不能参与本次申报。
二、服务方式和时间
专家人才到企业任“科创副总”,主要通过开展项目合作、技术指导、专题培训等方式服务企业，鼓励以项目为基础开展联合攻关，及时帮助企业解决问题。服务期为1年，服务期内赴企业现场服务一般不少于6次，鼓励长期深入企业工作，争取帮助企业解决1-2个具体问题，确保服务实效。在合作期间，鼓励校企合作成立联合研发中心、实践基地，建立常态化交流合作平台。服务企业表现优秀的专家人才，可根据个人意愿和企业需求延长服务期。
三、支持政策
(一)经费支持。对于选派的专家人才，在服务期满后按照考核结果给予奖励，按照优秀每人2万元、合格每人1万元的标准给予税前奖励。奖励资金支付到专家人才个人账户，由专家人才自主支配。
(二)职称评价。专家人才服务企业期间人事与工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘等不受影响。在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，可作为其在派出单位晋职、职级、评聘和晋升专业技术职务(职称)的重要依据。
(三)发展激励。鼓励各区各企业为专家人才提供适当待遇。选派人才促成的科技成果转化项目，符合条件的可按技术合同成交额的一定比例享受资助。对服务成效显著的专家进行宣传推介，通报表扬。
四、考核管理办法
6月组织专家人才入企服务，在一年服务期满后，市人才工作局组织各区以企业为主体，以入企工作时长与工作成效为主要依据，开展专家人才服务期满考核(按照优秀、合格、不合格认定考核结果，其中优秀比例不超过20%),考核情况经各区审核把关后报市人才工作局。市人才工作局对考核结果进行审核，对考核优秀及合格的专家人才形成奖励建议，提请审议通过后，按照规定发放有关奖励资金。
五、申报程序
请有意向申报但暂未对接企业的科技人员根据企业需求表（企业需求清单汇总表详见附件2；企业需求详情见附件3），积极与有需求企业联系对接，达成合作意向，并于5月11日前填写华中农业大学推荐专家人才信息表（附件4）反馈给学院科研秘书。
各单位科研秘书于5月13日12:00前将本单位推荐专家人才信息表反馈至科发院社会服务处。
六、联系人及联系方式
科发院：杨丽瑶 027-87282038
“千名人才进企业”工作相关附件(1).zip
科学技术发展研究院
2026年4月28日
